Page 235 - 教育志（一）

（三）高等学校教师

1.清末、民国时期

清末至民国初期，浙江省高等学堂（校）和各专门学堂（校）教员，均由学堂（校）的总办（监

督、校长）聘任。民国29年（1940年）后，根据国民政府公布的《大学及独立学院教员资格审

查暂行规程》与《大学及独立学院教员聘任待遇暂行规程》之规定，专科以上学校的教员，由校

长依照教育部审查合格之等级，经审验其合格证书后聘任。教员资格未经教育部核定者，于

聘任后的1年内补办审批手续，对审查合格者，此1年仍计算年资。经审查合格教员的聘任

期，第一次试聘和续聘均为1年，此后每次续聘均为2年。教员有专任、兼任之分，兼任教员

不得超过教员总数的1/3。在教员聘约之有效期内，除发生违反聘约规定的情况，非有重大

事故并经教育部核准者，学校不得解除聘约。

2.中华人民共和国成立后

按教育部于1950年8月公布的《高等学校暂行规程》规定，大学及专门学院教师，分为教

授、副教授、讲师、助教4级，均按教育部确定的编制及调动计划，由省教育厅贯彻实施，经校

（院）长聘任后报请教育部备案。1956年6月后，又按高等教育部规定，高等学校教师调动需

服从国家需要，在学校之间调动可由双方自行协商，若抽调去机关、科研单位、厂矿、企业或其

他部门工作，则须事先征得高等教育部同意。1958年后，随高等教育管理体制的变化，浙江

省各高等学校的教师均改由省教育行政部门管理。1978年后，对教师的任用与调配，均由学

校的主管部门负责，省教育行政部门则进行检查和督促。1983年后，随高等学校办学自主权

的扩大，对高等学校教师的调动，改为根据本人意愿与教师所在学校的工作需要确定。1987

年起，全面实行教师职务聘任制和任命制，对教师的聘用先由系主任、教研室或学科负责人提

出推荐任职人选，由校（院）长按照限额进行聘任或任命，并颁予聘书或任命书。一般任期为

2～4年，可以续聘或连任。用人制度上还出现了“双向选择”的做法，学校可根据工作需要和

教师情况决定聘用、续聘或停聘，教师也可以根据岗位职责及本人实际决定应聘、辞聘或

拒聘。

（四） 成人学校教师

中华人民共和国成立后，各类成人教育机构趋于正规，并有相应的专职教职工队伍。全

省成人学校教职员的任用、调配、补员，均按学校的隶属关系管理。国务院部委属学校，由相

关部委分别直接办理，或由相关部委委托浙江省主管部门办理。地方属学校，则由各办学主

管部门分工负责办理。

二、考核检定

（一）清末、民国时期

浙江省对初等、中等、高等学堂（校）教员的管理，均实行资格检定制度。通过检定，认定